TIPS DAN TRIK YANG BISA MEMBUAT KITA BERHASIL DI TERIMA SAAT INTERVIEW

-
psikologi islam terapan, psikologi budaya, behavior, humanis, NLP, psikotest, psikometri, metalogika, psikoanalisis, hukum, arsitektur, ergonomis, psikosis, neurosis, positive, logoterapi, islam, kesehatan, bimbingan konseling, pikiran, perasaan, test pns, neuron. komunitas, autis, adhd, kajian

🧭 1. SEBELUM INTERVIEW — “Persiapan Menentukan Segalanya”

🔹 a. Riset perusahaan secara mendalam

Jangan datang hanya tahu nama perusahaan.
Cari tahu:

  • Profil & visi misi perusahaan

  • Produk, cabang, dan pelanggan utamanya

  • Budaya kerja dan nilai-nilai (values)

  • Gaya komunikasi (formal / santai / islami / korporat)

  • Tantangan industri saat ini

💡 Trik HR:
Kandidat yang bisa mengaitkan jawaban dengan nilai perusahaan dianggap 2x lebih “cocok” dibanding yang hanya menjawab teknis.

🔹 b. Pahami posisi yang dilamar

Baca ulang jobdesc dari iklan lowongan dan siapkan contoh konkret dari pengalamanmu.

Contoh:

“Di posisi ini dibutuhkan orang yang mampu analisis data harian. Saya pernah membuat dashboard penjualan harian menggunakan spreadsheet otomatis untuk memantau stok ayam krispi.”

💡 Trik: Gunakan format STAR (Situation – Task – Action – Result) untuk setiap cerita keberhasilanmu.

🔹 c. Siapkan jawaban untuk 10 pertanyaan wajib HR

  1. Ceritakan tentang diri Anda.

  2. Apa motivasi Anda melamar di perusahaan ini?

  3. Apa kelebihan & kekurangan Anda?

  4. Bagaimana Anda menghadapi tekanan kerja?

  5. Contoh saat Anda memecahkan masalah sulit.

  6. Bagaimana Anda bekerja dalam tim?

  7. Apa target Anda 3–5 tahun ke depan?

  8. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?

  9. Apa kontribusi unik Anda jika diterima?

  10. Apakah Anda punya pertanyaan untuk kami?

💡 Trik:
Pertanyaan nomor 10 sangat penting. Jawab dengan cerdas seperti:

“Saya penasaran, apa tantangan terbesar tim ini dalam 6 bulan terakhir?”
Itu menunjukkan Anda penasaran dan berpikir solusi.

🔹 d. Bangun “Personal Branding” singkat

Siapkan elevator pitch (perkenalan 30 detik) yang menjawab:

  • Siapa Anda

  • Apa kemampuan unik Anda

  • Apa manfaat Anda bagi perusahaan

Contoh:

“Saya Rangga, berpengalaman di bidang akuntansi dan sistem keuangan outlet F&B. Saya terbiasa mengelola laporan harian outlet dan mencari cara mengefisienkan pengeluaran bahan baku.”

💡 Trik: Kalimat pembuka ini biasanya menentukan kesan pertama interviewer dalam 10 detik pertama.

🔹 e. Latihan bahasa tubuh & suara

  • Tatap mata lawan bicara dengan santun

  • Duduk tegak, jangan menyilangkan tangan

  • Senyum tipis, bukan senyum berlebihan

  • Bicaralah dengan nada stabil dan percaya diri

  • Hindari filler words seperti “eee…”, “anu…”, “kayak…”

💡 Trik psikologi:
Postur tubuh terbuka memicu otak melepaskan hormon percaya diri (testosteron), yang secara alami membuat Anda tampak lebih meyakinkan.

🎤 2. SAAT INTERVIEW — “Tunjukkan, Jangan Sekadar Katakan”

🔹 a. Datang lebih awal 10–15 menit

Ini memberi kesan disiplin dan menghargai waktu perusahaan.

💡 Trik: gunakan waktu itu untuk observasi suasana kantor — bisa jadi bahan obrolan ringan pembuka (“Suasana kantornya sangat dinamis, ya, saya suka itu.”)

🔹 b. Jawab pertanyaan dengan strategi STAR

Contoh:

❓“Ceritakan bagaimana Anda menyelesaikan masalah di tempat kerja.”
✅ “Waktu saya di outlet X (Situation), penjualan turun karena promosi tidak berjalan (Task).
Saya mengubah strategi menjadi giveaway produk di jam sepi (Action).
Hasilnya penjualan naik 25% dalam 2 minggu (Result).”

🔹 c. Bangun koneksi dengan interviewer

Jangan hanya menjawab; libatkan mereka dalam percakapan.

  • Tanyakan balik dengan sopan

    “Apakah tim di sini sering melakukan evaluasi mingguan seperti di perusahaan sebelumnya, Pak/Bu?”

  • Gunakan nama mereka kalau disebut di awal

  • Tunjukkan minat tulus pada budaya perusahaan

💡 Trik HR: Kandidat yang membuat interaksi dua arah dianggap lebih mudah diajak bekerja sama.

🔹 d. Kendalikan momen sulit

Jika ditanya hal negatif seperti:

“Kenapa Anda resign?”
Jawab positif:
“Saya ingin lingkungan yang lebih menantang dan bisa mengembangkan potensi saya lebih jauh.”

Hindari menyalahkan atasan lama atau perusahaan sebelumnya.

🔹 e. Tunjukkan nilai-nilai moral dan integritas

Perusahaan sangat memperhatikan karakter:

“Saya selalu memastikan laporan keuangan jujur dan sesuai data, karena kepercayaan adalah dasar setiap bisnis.”

💡 Trik Islami:
Menunjukkan komitmen terhadap kejujuran, shalat tepat waktu, dan tanggung jawab kerja bisa menjadi nilai tambah besar di perusahaan bernuansa Islami.

🔹 f. Akhiri dengan kesan kuat

“Saya sangat senang bisa wawancara hari ini. Semoga saya bisa berkontribusi untuk tim Bapak/Ibu.”

💡 Trik HR: Kandidat yang menutup dengan nada positif lebih mudah diingat.

📞 3. SETELAH INTERVIEW — “Jangan Langsung Diam”

🔹 a. Kirim ucapan terima kasih (email / WhatsApp HR)

Contoh:

“Terima kasih atas kesempatan wawancara hari ini. Saya semakin tertarik untuk bergabung karena nilai perusahaan sangat sesuai dengan prinsip kerja saya.”

💡 Trik: Ini meningkatkan peluang follow-up sampai 25% menurut riset HR global.

🔹 b. Evaluasi diri segera

Tuliskan:

  • Pertanyaan apa yang belum bisa dijawab dengan baik

  • Reaksi interviewer yang positif/kurang antusias

  • Hal yang bisa diperbaiki di wawancara berikutnya

🔹 c. Tetap aktif & sabar

Jika belum ada kabar setelah 7–10 hari, boleh follow-up sopan:

“Halo, saya Rangga, ingin menanyakan kelanjutan proses rekrutmen untuk posisi Staff Accounting. Terima kasih atas waktunya.”

🧠 4. RAHASIA PSIKOLOGI INTERVIEW YANG JARANG DIBOCORKAN

  1. HR menilai bukan hanya kompetensi, tapi “fit personality”.
    Mereka bertanya dalam hati: “Apakah saya nyaman bekerja dengan orang ini setiap hari?”
    Jadi, tampilkan sisi ramah, adaptif, dan positif.

  2. Bahasa tubuh = kejujuran.
    Terlalu kaku → dianggap gugup.
    Terlalu santai → dianggap tidak serius.
    Latihan di depan cermin atau rekam diri 5 menit.

  3. Interview adalah negosiasi nilai diri, bukan ujian.
    Fokus pada apa yang bisa kamu tawarkan, bukan apa yang kamu butuhkan.

  4. Gunakan “framing positif”.
    Hindari kata negatif seperti “gagal”, “tidak bisa”.
    Ubah jadi “belajar”, “menemukan cara baru”.

  5. Gunakan 3 kalimat kunci ajaib HR:

    • “Saya terbuka untuk belajar hal baru.”

    • “Saya siap diberi tanggung jawab lebih.”

    • “Saya menghargai proses dan disiplin tim.”

💼 5. BONUS: Trik Extra untuk Meningkatkan Peluang 2x Lipat

Strategi Penjelasan Singkat
📑 Portofolio nyata Bawa contoh laporan, desain, proyek, atau hasil kerja. Visual > Kata-kata.
🧭 Simulasi mini interview Latihan dengan teman/AI sebelum hari H.
🌐 Bangun profil LinkedIn profesional HR sering menelusuri nama kandidat. Pastikan foto & deskripsi menarik.
💬 Gunakan storytelling personal Cerita lebih mudah diingat daripada daftar kemampuan.
🕋 Doa dan ketenangan hati Datang dengan niat ikhlas, berdoa agar diberi pekerjaan yang barakah, bukan sekadar besar gajinya.


Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Jenis – Jenis dari Tes Psikologi dan Bentuknya

-
Image
psikologi islam terapan, psikologi budaya, behavior, humanis, NLP, psikotest, psikometri, metalogika, psikoanalisis, hukum, arsitektur, ergonomis, psikosis, neurosis, positive, logoterapi, islam, kesehatan, bimbingan konseling, pikiran, perasaan, test pns, neuron. komunitas, autis, adhd, kajian Sebenarnya, apa itu tes psikologi? Banyak yang menganggap bahwa tes psikologi merupakan sebuah tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan seseorang. Pernyataan ini memang ada benarnya. Karena memang tes psikologi adalah sebuah alat ukur, yang digunakan untuk mengungkap trait – trait yang ada di dalam diri seseorang. Test psikologi pada dasarnya merupakan satu bagian kecil saja dari keseluruhan proses assesmen atau pengukuran psikologis. Dalam assessmen atau pengukuran psikologis, terdapat tiga poin penting, yaitu : Observasi Wawancara Penggungaan alat tes psikologi Observasi dan Wawancara adalah hal yang mutlak dilakukan dalam proses assesmen psikologis. Sedangkan alat tes psikologi...
Read more

Ergonomi dalam Islam

-
Image
Ergonomi dan Islam | Ergonomi dan Islam Pada bulan Ramadhan ini akan mencoba mengulas hubungan ergonomi dengan Islam. Sebelumnya saya belum pernah sama sekali menemukan sumber yang membahas hubungan ergonomi dengan Islam sehingga bila ada kekeliruan mohon diingatkan. Namun sebenarnya inti dari pembahasan ini bukan pembahasan yang benar-benar baru namun sudah cukup banyak disinggung oleh referensi-referensi lainnya hanya saja belum menyebutkan ergonomi, jadi kali ini akan mencoba untuk mengaitkannya dengan ergonomi.   Menurut opini saya, ilmu ergonomi sungguh sangat sejalan dengan Islam (ini masih baru opini saya karena saya bukanlah ahli tafsir dan ulama serta saya belum menemukan pernyataan narasumber lain yang sama persis). Kenapa saya mengatakan sungguh sangat sejalan dengan Islam? Berikut penjelasannya. Definisi Ergonomi Ergonomi atau ergonomika (dalam bahasa inggris disebut ergonomics) adalah ilmu tentang kerja. Secara detil ergonomi adalah ilmu yang me...
Read more

Perbedaan Psikologi Laki-laki dan Wanita dalam Perspektif Psikologi Islam Berdasarkan Sistem Kerja Otak

-
psikologi islam terapan, psikologi budaya, behavior, humanis, NLP, psikotest, psikometri, metalogika, psikoanalisis, hukum, arsitektur, ergonomis, psikosis, neurosis, positive, logoterapi, islam, kesehatan, bimbingan konseling, pikiran, perasaan, test pns, neuron. komunitas, autis, adhd, kajian 🧠 Perbedaan Psikologi Laki-laki dan Wanita dalam Perspektif Psikologi Islam Berdasarkan Sistem Kerja Otak Pendahuluan Manusia — laki-laki dan wanita — diciptakan Allah ﷻ dalam kesetaraan derajat, tetapi berbeda dalam fitrah, struktur biologis, dan pola berpikir . Perbedaan ini bukan untuk pertentangan, melainkan untuk saling melengkapi (تَكَامُل) . Al-Qur’an menegaskan: “Dan dari segala sesuatu Kami ciptakan berpasang-pasangan agar kamu mengingat kebesaran Allah.” (QS. Adz-Dzariyat: 49) Kajian ini akan menelaah secara mendalam bagaimana Islam memandang perbedaan psikologis antara laki-laki dan wanita , serta bagaimana neurosains modern menjelaskan perbedaan tersebut melalui sistem ...
Read more